教員（2027年4月採用）の公募について
教育・研究に、とことん向き合える方を歓迎します。
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01
本学の建学の精神と教育理念を十分に理解し、学生一人ひとりに寄り添い、学生の成長を第一に考え、教育·研究活動をとことん推進できる方
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02
オープンマインドで、多様なステークホルダーと協働しながら、性別やライフステージを問わず、誰もが活躍できる環境づくりを共に推進できる方
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03
大学教員·研究者·臨床現場·実務経験など、専門分野におけるこれまでの経験を活かして北海道·札幌で新たなキャリアや可能性をひらきたい方
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04
地域の発展·成長に貢献できる方
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05
教育·研究活動にとどまらず、大学運営にも積極的に協力できる方
WOMEN'S
INTERVIEW
女性教員インタビュー
教育・研究に向き合いながら、自分らしいキャリアをひらいてきた教員の声をお届けします。
各種支援制度について
研究支援
研究費
年間37～57万円（学部により異なる）
論文掲載・英文校正助成
1件上限20万円、年間5回まで
学内奨励研究費
個人奨励40万円／特別奨励最大1,000万円（3年）
※2027年度に向け制度改定中
科研費申請書添削 （カケンオルグ）
期間中何度でも利用可
科研費AI判定システム
教員が利用できる本学独自のシステムです。最終申請書をアップロードすると、視点の異なる３人のAI審査員が模擬審査を行い、総合判定（A〜D）・判定理由・項目別コメント・改善案を一通のメールで返す仕組みです。研究者は締切前にいつでも客観的な評価を受けることができます。
知的財産助成
知的財産に関する弁理士相談料等を助成
子育て・介護等の両立支援
札幌市「ワーク・ライフ・バランスplus」企業認証（STEP3：先進取組企業）を取得
札幌市の「ワーク・ライフ・バランスと女性活躍に積極的に取り組む企業」に対する認証制度であるワーク・ライフ・バランスplus」企業認証において、札幌市の学校法人で初となるSTEP3（先進取組企業：ワーク・ライフ・バランスや女性活躍に関し、労働関連法令に基づく最低基準を上回る制度・取組を行っている）を取得しています。
【取組の一例】
・中学校就学前までの子を養育する従業員は、子の看護休暇を取得できる。中抜け取得を認めるほか、学級（学校）閉鎖や子どもの行事等も取得事由として認める。
・介護休業終了後も対象家族の介護が必要な場合、介護休業終了翌年度より、介護休暇の日数が５日加算される。
・要介護状態の家族を介護する従業員は、始業時間及び終業時間を最大２時間まで、30分単位で変更することができる。
育児休業の取得実績
女性教員だけでなく、男性教員の育児休業の取得も増えています。過去２年（2024～2025年度）で６名の男性教員が育児休業を取得しています。
キャンパス・施設
福利厚生・その他
福利厚生・各種手当
日本私立学校振興・共済事業団に加入しています。加入者は手厚い医療保険や年金制度、各種割引サービスなどを利用することができます。また、支給要件に該当する場合は、通勤手当や住居手当（アパート等を借りる場合、最大で月額27,000円を支給。持ち家の場合は月額7,500円。）、寒冷地手当、扶養手当等の各種手当が支給されます。
人間ドック・健康診断オプション助成
人間ドックや健康診断のオプション検査に対する助成制度があります。
資格取得報奨制度
採用後の自己研鑽により、対象となる職務に関連する学位や資格等を取得した場合に、報奨金を支給する制度です。
職員子女授業料等免除制度
職員の子女が法人設置の大学（大学院含む）や高等学校に入学した場合、 入学金を全額免除し、授業料および施設設備費（高校は共益費）を2分の1相当額を免除する制度です。 （注）有期雇用契約の職員は対象外です。
お部屋探しサポート（HUSサポート）
社宅・教職員寮はありませんが、学校法人北海道科学大学100%出資会社の「HUSサポート株式会社」と連携する協力会社３社（常口アトム 手稲北口店、ビッグＦＣ手稲店、株式会社スギプランニング）を通じて下宿・アパートを契約していただくと、仲介手数料が無料となります。
応募方法・選考の流れ
応募書類の作成
書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに、書類選考を行います。
面接
対面またはWebにて実施いたします。
※旅費・通信費は応募者様のご負担となります。
※学科によって、プレゼンテーションをお願いする場合があります。
選考結果通知・採用
選考結果をご連絡後、採用手続きを進めさせていただきます。
お問い合わせ
学校法人 北海道科学大学
総務部 教職員課
札幌市ワーク・ライフ・バランスplusの
認証企業です
